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人力资源
员工福利
◆ 完善的薪资福利制度

实施员工分红制度,与公司共享营运成果
高竞争力的薪资水准
周休二日,弹性上下班
尊重人性自主管理,使员工专长得以充分发挥
畅通与开放多元化的沟通管道
管理与专业职能双重晋升管道,以期适才适所
免费定期健检,了解自身健康情形
免费员工团保,让员工享有更好之医疗品质与保障
可预支特别休假,员工可充分安排假期活动
福委会定期举办各项多采多姿全体活动,充实员工休閒生活
公司定期举办及补助国内外员工旅游活动
年节奖金/生日礼卷,婚丧喜庆生育贺礼、慰问金

◆ 退休制度

劳工退休金条例:每月由公司按个人投保额提拨6%金额缴至劳保局设立之个人退休金专户;有自愿提缴退休金者,另依自愿提缴率自员工每月薪资中代为扣缴至劳保局之个人退休金专户。
自请退休条件:
1.服务本公司十五年以上,年满五十五岁者。
2.服务本公司二十五年以上者。
3.服务本公司十年以上年满六十岁者。

◆ 高素质的人力资源

优秀人才是公司不可或缺之核心竞争利器,芯派专注于类比IC设计,深信员工是企业最重要资产,并以现有55%大专与28% 研究所以上学历之成员为傲。而公司在人力资源管理『选、育、用、留』各方面制度健全,并能落实推行,以提升各类优秀人才之素质。使个人之专长与潜能,在各司其职之组织中,能确实发挥效益,提升公司竞争力,进而创造公司最大之利润。

◆ 卓越的人才培训制度

为确保公司优秀之人力资源,芯派建立了一套完整人才开发培训制度。从教育训练之方针制定、体系建立、训练需求分析、实施计画之拟订与执行至检讨改善极其完备,对公司长期以来之人才网罗与培训贡献良多;同时也提供了一个学习成长之良好环境,积极塑造企业为学习型组织,培养员工自我学习与主动经验分享之精神,来推动企业与员工之共同成长,创造双赢策略。
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